SYSTEM

社員が安心して働くための6つの制度

伏見工業では、耐火被覆業界はもちろん、建設業界がはじめての人でもしっかり成長していける制度をいくつも用意しています。
新人時代だけでなく、中堅社員・管理職になっても成長していける環境です。

  1. 01
    未経験者も安心！専属教育係
    新入社員の方を専属の教育係がフォロー。とくに最初の約1ヵ月間は、ほぼマンツーマンで指導します。
    質問や相談がしやすい雰囲気なので、未経験者の方でも着実にスキルアップできます。
  2. 02
    実務を通して仕事を学べるOJT制度
    現場で実際に仕事を通しながらスキルを身につけていくOJT制度が充実しています。
    経験豊かな先輩社員が丁寧に指導します。
  3. 03
    成長度を高めるキャリアパス制度
    入社後は、1カ月ごとにクリアすることを明確にしたキャリアパス制度があります。
    現時点のスキル、これから身につけるスキルが明確なため成長しやすい環境です。
  4. 04
    講習受講・資格取得を全面バックアップ
    建設に関する資格取得にかかる費用をバックアップしています。
    仕事をしていてもムリなく資格がとれるよう、講習を受講するための時間も調整可能です。
  5. 05
    キャリアアッププラン
    ご本人の希望を考慮しながら、適性に応じて、所属する部署や管理側・現場側に配置するかを選択。
    キャリアアップしやすい環境を用意しています。
    キャリアアッププランについて
  6. 06
    社員の心身両面をしっかりケア
    全社員に対して健康診断はもちろん、産業医によるストレスチェック、個人面談による悩みのヒアリングを実施しています。
    トラブル発生時は顧問弁護士への相談も可能です。

キャリアアッププラン

3年間現場で経験を積んだ後には、本人の希望や推薦などがあれば、管理側にキャリアアップすることができます。
また、十分な技術が身についた方に関しては、弊社のパートナーとして独立・開業の選択を行うこともできます。