伏見工業株式会社 - 採用情報

選考プロセス Process

1. 01

   伏見工業への共感を重視した“面接”

   面接時に、仕事内容だけでなく弊社の理念や特色についても丁寧に説明しています。
   理念に共感し、共に挑戦できる方がどうかが採用での大きなポイントだと考えています。

2. 02

   リアルを知ってもらうための“職場体験”

   仕事内容や社風の説明は、言葉だけでは限界があります。
   入社希望者には実際に現場を体験してから入社できる「職場体験」を行っています。
   ※職場体験といっても規定の作業費・交通費をお支払いします。希望を考慮して期間の調整が可能です。

3. 03

   お互いの相性を判断する“試用期間”

   試用期間（6ヵ月）に進んだ人には、実際に働きながら「意欲をもって仕事をし続けられるか」「社風になじめそうか」などについて時間をかけて考えていただきます。加えて、上司や社長との面談を複数回行って「適性があるか」の最終判断をします。