建物を火災から守る耐火被覆工事のプロフェッショナル

入社後のステップ

弊社では、経験を積むと
「出来高精算」
となるシステムを
採用しております。

※出来高精算とは、自分が頑張って
仕事をした分、給与に上乗せする制度です。

入社から出来高作業員
になるまでの流れ

面接を経て
現場に配属しますが、
あなた専属の担当者を
付けます。
分からないことや困ったこと
に対応してくれます。

勤続期間 内容
勤続期間 1〜6ヶ月 内容 通常1~6ヶ月の間でこの仕事を続けられるかどうかを判断していただきます。
勤続期間 1年 内容 弊社の内規によって日本の建設現場で使用できる資格を会社負担にて取得していただきます。
資格例:高所作業車、玉掛技能者など
※建築関係の経験がある方は、1年で1人前になる場合も。
勤続期間 〜1年半 内容 現場での経験を積んだ後、施工品質向上の為、現場管理役になっていただく事もあります。
主に施工後の現場をまわり、施工箇所のチェックや補修を行います。
勤続期間 〜2年 内容 多くの人が2年を待たずに、出来高作業員へ昇格します。
勤続期間 3年 内容 どんなに慎重な方でも、3年間頑張れば出来高作業員になることが可能です。

給与例

総支給額
¥278,000

基本給
8,000円 × 25
現業手当
2,000円 × 25
残業手当
1,000円 × 8
皆勤手当
20,000
諸条件
・20代(入社0年目)
・土曜日は17時まで2時間残業が4回
・25日休まず出勤

基本給・手当一覧

基本給 [ ¥200,000 ]
現業手当 現場作業に従事した際1日 [ ¥2,000を支給 ]
皆勤手当 1ヶ月無欠席(遅刻は2回まで)で出勤した場合 [ ¥20,000を支給 ]
運転手当 会社より車輌を運転して作業所に向かった場合 [ 1日 / ¥1,000を支給 ]
残業手当 勤務時間を超過して作業した時間に対して [ 1時間 / ¥1,000を支給 ]
通勤手当 本社、勤務地までの交通費 [ 全額支給 ]
役職給※以下役職に応じて支給
グループリーダー 自分以外に1名以上の部下を有する立場 [ ¥30,000を支給 ]
グループマネージャー グループリーダー2名以上管理する立場 [ ¥50,000を支給 ]
シニアリーダー グループマネージャー2名以上を管理する立場 [ ¥100,000を支給 ]
シニアマネージャー 施工・工程管理をする立場 [ ¥200,000を支給 ]